Які види відпусток існують у Польщі та як їх оформити?

Той, хто працює, – має право на відпочинок. Цей вислів є аксіомою у будь-якій розвиненій країні. Тож Польща – не виняток. Та чи мають право на відпустку іноземці, які працюють у цій країні? Які саме відпустки вони можуть оформити  у Польщі та якою може бути тривалість відпочинку від робочих буднів? Саме на ці запитання сьогодні відповість TransferGo.

Чи можуть іноземці, які працюють у Польщі, піти у відпустку?

На це запитання відповідь проста і однозначна! Так! Згідно із трудовим законодавством Республіки Польща кожен, хто офіційно працевлаштований, має право на відпочинок, незалежно від того, яке у нього громадянство. Проте важливо пам’ятати, що у Польщі лише один вид трудового договору повністю захищений законодавством – це Умова про працю. Тому кожен працівник із-за кордону, що уклав з польським роботодавцем інші угоди, наприклад, Umowa o dzieło або Umowa zlecenie, зобов’язаний завчасно звернутись із проханням про відпустку та відпускні, в іншому випадку він може просто втратити своє право на відпочинок.

Якими бувають відпустки у Польщі?

Польське законодавство передбачає кілька варіантів відпусток. Більшість із них є оплачуваними, але не всі. Так, працівник може отримати неоплачувану відпустку саме на термін, про який просить, тож роботодавець не може самовільно відправити його на тривалий термін на «відпочинок без грошей». Проте оплачуваних відпусток у Польщі значно більше. Тож їх варто розглянути детальніше.

1. Відпустки, пов’язані з дітьми

У Польщі кожен офіційний працівник може взяти відпустку, відповідно до життєвої потреби. Так, тут виокремлюють материнську відпустку, декретну відпустку, відпустку із догляду за дитиною. Максимальний термін таких відпусток визначається індивідуально, відповідно до потреб батьків, і може становити до 36 місяців.

2. Відпустка на вимогу

Цей вид відпустки вирізняється з-поміж інших тим, що її працівник може взяти у будь-який час без попереднього узгодження. Але тривалість такої відпустки може становити максимум 2-3 дні. Роботодавець зобов’язаний надати її без додаткових пояснень працівника, який, до речі, може повідомити про початок відпустки у той самий день навіть за допомогою електронного листа. Проте краще таки попередити роботодавця заздалегідь, адже хороші стосунки з керівництвом – це краще, ніж кілька днів спонтанного відпочинку.

3. Відпустка через особисті обставини

У випадку оформлення такої відпустки працівник отримає два вихідні дні, але для цього має бути поважна причина, наприклад, похорон або весілля. Також відпустку через особисті обставини може оформити батько або матір дитини до 14 років у випадку її хвороби. Про намір взяти вихідні краще повідомити заздалегідь або у перший день відпустки.

4. Відпустка для відпочинку

Її працівник може «відгуляти» одразу повністю або ж розділити на кілька частин. Відпустка для відпочинку оформляється відповідно до законодавства. Так, кількість вихідних визначається кількістю відпрацьованих місяців, одна з таких відпусток впродовж року має становити щонайменше 14 днів, їх графік складається заздалегідь відповідно до потреб як працівника, так і підприємства, на якому він працює.

Як оформити відпустку?

Насамперед, потрібно узгодити час відпустки із керівником, адже його завдання – розподілити вихідні дні між працівниками так, щоб не порушувався робочий процес. Далі варто визначитись із кількістю днів відпустки, адже як мінімум одна з них упродовж року згідно із польським законодавством має становити 14 днів. Останнім етапом перед виходом у відпустку є написання заяви. Так, кожне підприємство, зазвичай, має для цього свій бланк, який потрібно заповнити та передати керівнику на підпис, після чого заява потрапить у відділ кадрів.

Скільки днів відпустки можна оформити?

Тривалість відпустки у Польщі упродовж року залежить від робочого стажу працівника. Зокрема, деякі трудові угоди у Польщі можуть враховувати навіть стаж іноземного громадянина на його батьківщині. Так, якщо стаж складає менш ніж 10 років, тривалість відпустки може становити 20 днів на рік, при стажі понад 10 років кількість дні збільшується до 26. До слова, невикористані дні відпустки з минулого року можна використати у поточному, але зробити це необхідно лише до 30 вересня, оскільки після цієї дати вони «згорять».

Тож, працюючи у Польщі офіційно, кожен працівник має право на відпустку, не залежно від свого громадянства. Відпочивайте вчасно і з користю, а якщо вам потрібно надіслати гроші рідним в Україну, то у цьому завжди допоможе TransferGo. З нами зручно вигідно і абсолютно безпечно, у чому легко переконатися!