Трудовий кодекс Польщі: які зміни відбулися кілька років тому?

Трудовий кодекс Польщі, який регуляє питання щодо роботи в цій країні, періодично зазнає змін. Кілька років тому Сейм Польщі ухвалив низку поправок до Трудового кодексу, які вплинули як на права працівників, так і на обов’язки роботодавців. Нововведення стосувалися відпусток, умов праці, випробувального терміну та низки інших аспектів трудових відносин. Що саме змінилося та які правила тепер діють для тих, хто працює в Польщі, сьогодні розповідає сервіс TransferGo.

Відпустка з догляду за дитиною

Одна з найсуттєвіших змін в Трудовий Кодекс Польщі стосувалася відпустки з догляду за дитиною. Тривалість такої відпустки було збільшено до 41 тижня у разі народження однієї дитини та 43 тижнів – для двійні або більшої кількості дітей.

З цієї кількості тижнів 32 або 34 тижні можуть бути використані одним із батьків, а решта 9 тижнів зарезервовані для іншого з батьків.

Фінансове забезпечення цієї відпустки також було змінено: розмір допомоги під час її тривалості складає 70% середнього заробітку. Однак, якщо мати обере отримання фіксованої виплати за весь період вагітності, пологів і догляду за дитиною, її розмір становитиме 81,5% від середнього заробітку.

Батько, який скористається 9-тижневою відпусткою з догляду за дитиною, отримуватиме 70% своєї базової зарплати. Загальна максимальна тривалість такої відпустки тепер становить до 12 місяців від дня народження дитини.

Додаткова відпустка з догляду

Нові правила, внесені в Трудовий Кодекс Польщі, також передбачили можливість оформлення додаткової неоплачуваної відпустки тривалістю до 5 днів протягом року. Ця відпустка призначена для догляду за близькими родичами або іншими особами, які проживають з працівником в одному домогосподарстві.

Відпустка через форс-мажорні обставини

Поправки до Трудового кодексу надали працівникам можливість отримати 2 дні або 16 годин оплачуваної відпустки у разі невідкладних сімейних обставин.

Це може бути необхідно в ситуаціях, пов’язаних із хворобою чи нещасним випадком, коли присутність працівника є критично важливою. Під час такої відпустки працівник отримує 50% середньої зарплати.

Трудовий кодекс Польщі: Додаткові зобов’язання роботодавців

Одна з важливих змін – обов’язок роботодавця надавати повну інформацію про оплату праці. Тепер компанії повинні чітко повідомляти працівників про:

• Початкову базову заробітну плату
• Додаткові фінансові виплати
• Регулярність та спосіб виплати зарплати
• Можливості для навчання та професійного розвитку
• Тривалість оплачуваних відпусток

Читайте тут, де можна дізнатися більше цікавого та важливого про життя у Польщі.

Зміни у випробувальному терміні

Кілька років тому було внесено поправки до умов випробувального терміну. Зокрема, тепер максимальна тривалість випробувального періоду може становити:

• 1 місяць, якщо строковий договір укладається на період до 6 місяців
• 2 місяці, якщо договір укладено на період від 6 до 12 місяців

Можливість змінити умови трудового договору

Ще одне важливе нововведення – право працівника подавати запит на зміну умов трудового договору.

Якщо працівник пропрацював у компанії щонайменше 6 місяців, він може раз на рік подати заяву з проханням змінити вид трудового договору або уточнити умови праці. Наприклад, це може бути перехід з тимчасового контракту на безстроковий.

Роботодавець зобов’язаний надати письмову відповідь на запит упродовж одного місяця.

Додаткові перерви під час роботи

Також були впроваджені нові правила, що стосуються перерв у робочий час. Працівники отримали право на:

• Другу 15-хвилинну перерву, якщо робочий день триває понад 9 годин
• Третю 15-хвилинну перерву, якщо тривалість робочого дня перевищує 16 годин

Ці зміни набули чинності 2023 року. Додаткову корисну інформацію щодо працевлаштування можна знайти на офіційному сайті Державної інспекції праці Польщі.

Тож тепер ви знаєте, які зміни були внесені в Трудовий кодекс Польщі за останні роки. А ми нагадуємо, якщо ви хочете переказати гроші в Україну, то найзручнішим способом для цього стане сервіс TransferGo. З нами кошти надійдуть на рахунок отримувача швидко, безпечно і без жодних прихованих комісій.