Увійти 
Робота у Польщі – це завжди чимало нюансів. Проте, якщо ви працюєте легально, то все стає значно простіше, адже у цьому випадку ви захищені законом. 8 лютого 2023 року Сейм ухвалив деякі поправки, згідно з якими Трудовий кодекс Польщі зазнає певних змін. Тож про те, на що саме тепер зможуть розраховувати працівники і які додаткові зобов’язання з’явились у роботодавців, сьогодні розповідає сервіс TransferGo.
Як зміниться відпустка з догляду за дитиною в Польщі?
Згідно з ухваленими поправками, тривалість такої відпустки зростає і становитиме 41 тиждень у разі народження однієї дитини та 43 тижні – у випадку народження двох і більше дітей. Так, один з батьків може взяти відпустку з догляду за дитиною максимум на 32 або 34 тижні, а інші 9 тижнів є доступними для іншого батька. Розмір допомоги під час відпустки для догляду за дитиною тепер становитиме 70% від зарплати.
Проте жінка також матиме право претендувати на отримання фіксованого розміру допомоги за час вагітності, пологів і відпустки з догляду за дитиною у розмірі 81,5% за весь період. За 9-тижневу відпустку з догляду за дитиною батько дитини отримає 70% від розрахункової бази. Водночас тепер тривалість відпустки з догляду за дитиною в Польщі може становити максимум 12 місяців від дня народження малюка.
Чи можна оформити додаткову відпустку з догляду?
Так, така відпустка також передбачена новими поправками. Відповідно, ви зможете оформити додаткову відпустку з догляду у Польщі, тривалістю до п’яти днів протягом календарного року, але вона буде неоплачуваною. Використати таку відпустку можна за раз або частинами. Додаткова відпустка з догляду у Польщі може бути використана для піклування за родичом чи іншою особою, яка мешкає з вами в одному домогосподарстві.
Відпустка через форс-мажорні обставини
Зміни у Трудовий кодекс Польщі 2023 року також дозволять отримати відпустку на 2 дні або 16 годин у невідкладних сімейних обставинах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, які вимагатимуть негайної присутності працівника. Під час такої відпустки вам може бути виплачено 50% від звичної винагороди.
Інформація, яку зобов’язаний надати роботодавець
Відтепер усі працедавці будуть зобов’язані надавати працівникам повну інформацію, що стосується розміру винагороди. Зокрема, вона має включати початкову базову заробітну плату, будь-які окремі фінансові виплати тощо. Також працівнику має бути повідомлено про регулярність та спосіб оплати праці. Крім того, робота у Польщі дозволить працівнику отримувати інформацію щодо можливості навчання, а також про тривалість оплачуваної відпустки.
Трудовий кодекс Польщі: випробувальний термін
Нові правила передбачають, що трудовий договір на випробувальний термін у Польщі може бути укладено максимум на такий період:
- 1 місяць, якщо сторони мають намір укласти трудову угоду на термін до 6 місяців;
- 2 місяці, якщо працівник і роботодавець планують укласти трудовий договір в Польщі на термін від 6 до 12 місяців.
Зміна умов договору за ініціативи працівника
Якщо співробітник пропрацював на підприємстві 6 місяців, то раз на рік він має право подати заяву з метою зміни виду договору. Це може знадобитись, якщо працівник хоче оформити угоду на невизначений термін або уточнити умови праці. Такий запит не може бути підставою для розірвання трудового договору в Польщі, а дати відповідь на нього роботодавець зобов’язаний письмово протягом місяця.
Читайте тут, де можна дізнатися більше цікавого та важливого про життя у Польщі.
Додаткові перерви під час роботи
Тепер робочий час у Польщі передбачатиме дві додаткові перерви. Зокрема, працівник матиме право скористатись другою перервою, тривалість якої не менше 15 хвилин, якщо він працює понад 9 годин протягом доби, а також на третю перерву тривалістю не менше 15 хвилин, якщо його робочий день становить понад 16 годин.
До слова, оскільки ці поправки вже фактично ухвалено, то чинності вони набудуть орієнтовно в середині квітня 2023 року.
Тож тепер ви знаєте, яких змін у Трудовий кодекс Польщі варто чекати найближчим часом. А ми нагадуємо, якщо ви хочете переказати гроші в Україну, то найзручнішим способом для цього стане сервіс TransferGo. З нами кошти надійдуть на рахунок отримувача швидко, безпечно і без жодних прихованих комісій.
