Як знайти сезонну роботу для українців у Чехії?

Сезонна робота в Чехії вже давно стала одним з найзручніших способів тимчасового працевлаштування. Якщо все зробити правильно, сезонний заробіток у Чехії може стати приємним досвідом та хорошою можливістю відкласти гроші, а подекуди — й стартом для довшого працевлаштування.

У цій статті ми детально розберемо все, що потрібно знати, щоб пошук сезонної роботи в Чехії був безпечним, впевненим і результативним.

Чому українці обирають сезонну роботу в Чехії?

Причини, чому українці обирають саме Чехію, зазвичай збігаються, хоча в кожного своя історія. Багато людей відзначають, що країна дає відчуття стабільності: соціальна система працює, закони чіткі, а роботодавці — достатньо організовані. 

Близькість до України залишається одним із найголовніших факторів. Прямі автобусні рейси з українських міст, регулярні маршрути з прикордонних регіонів — усе це робить поїздку максимально доступною. 

Зарплати в Чехії, навіть сезонні, дозволяють відкладати гроші. Навіть якщо робота фізично складна, працівники отримують оплату вчасно, а умови контракту більш прозорі. У 2025 році мінімальна зарплата становить 20 800 чеських крон брутто, але сезонні працівники часто заробляють більше завдяки надбавкам, вечірнім змінам або підвищеній ставці у вихідні.

Важливо й те, що Чехія активно наймає саме українців. Завдяки тимчасовому захисту доступ до ринку праці дуже простий. Після підписання контракту люди відразу можуть починати працювати, без додаткових дозволів та довготривалої бюрократії. 

Найпопулярніші сфери для сезонного працевлаштування

Чехія має кілька ключових галузей, де постійно потрібні сезонні працівники. Це не короткострокова тенденція — у країни є потреби, які повторюються щороку, тому українці зазвичай легко знаходять роботу в знайомих сферах.

Сільське господарство та лісництво

Це одна з найстабільніших галузей для сезонного працевлаштування. Тут працює багато українців, і попит лише збільшується. Робота може починатися вже в кінці квітня, коли ферми готують поля до висадки. Далі йде сезон ягід, овочів та фруктів. Найбільш активний період — літо та рання осінь, коли збирають урожай, пакують продукцію або готують її до відправлення.

Працівники часто виконують повторювані завдання: сортування, пакування, обрізання рослин, контроль якості, робота в теплицях, догляд за молодими деревами. У лісництві робота також сезонна, але пов’язана з дещо іншими процесами — від садіння саджанців до догляду за територіями або очищенням лісових зон.

Багато роботодавців на фермах надають житло прямо на території або поруч. Воно може бути доволі скромним, але зазвичай чистим та функціональним. Люди часто живуть у кімнатах по два–чотири працівники, іноді — в окремих мобільних будиночках.

Ця сфера майже не вимагає знання мови. Головне — витривалість, здатність працювати довгі зміни та уважність до процесів.

Будівництво

Будівництво в Чехії — це окрема повноцінна індустрія, де робота триває цілий рік, але пік вакансій припадає на теплий сезон. Українців тут цінують за професійність, швидкість роботи та відповідальність.

На будмайданчиках часто потрібні різноробочі, які виконують прості, але необхідні завдання: перенесення матеріалів, підготовка території, допомога майстрам. Досвід роботи з інструментом — великий плюс, що дозволяє швидко переходити до більш оплачуваних позицій. Проте навіть без досвіду знайти роботу можливо, особливо влітку, коли компанії розширюють свої команди.

Робота фізично складна, але зарплати тут одна з найвищих серед сезонних. Якщо працівник має навички у бетонуванні, мулярстві, монтажі чи штукатурці, ставка помітно зростає. На великих об’єктах часто працюють мультинаціональні бригади, тому навіть мінімальне знання мови не є основною вимогою.

Туризм та гастрономія (HoReCa)

Чехія — туристична країна. Прага, Карлові Вари, Брно та Чеський Крумлов майже цілий рік заповнені іноземцями. У періоди пікового туризму готелі, ресторани, бари та кафе відчувають шалений попит на працівників.

Сезонні працівники можуть отримувати роботу у прибиранні номерів, на кухні, в посудомийних зонах, у ролі помічників офіціантів або барменів. Рівень зайнятості тут різноманітний: від кількох годин на день до повноцінної зміни з понаднормовими годинами.

У HoReCa дуже допомагає знання англійської, адже саме нею спілкуються більшість туристів. Але навіть без мови вакансії є, особливо на кухні або в бек-офісі.

Працівники часто зазначають, що робота в готелях дає стабільний графік, а в ресторанах — можливість отримувати чайові, що може збільшити заробіток.

Виробництво та склади

Фабрики, заводи та логістичні центри Чехії працюють у режимі постійних змін, і сезонний попит тут пов’язаний із піковими періодами — перед святами, під час запуску нових продуктів або в період великих замовлень.

Працівники на складах зазвичай займаються комплектацією замовлень, пакуванням товарів, маркуванням, прийманням продукції та відвантаженням. На виробництві завдання можуть бути різноманітнішими: від контролю якості на лінії до складання деталей.

У цій сфері часто пропонують нічні зміни, що підвищує ставку. Логістичні центри, особливо поблизу Праги чи Пльзеня, мають багато міжнародних компаній, тому процеси тут стандартизовані та доволі чіткі.

Склади та фабрики також можуть надавати житло, але частіше пропонують компенсацію на оренду або допомогу з пошуком гуртожитку.

Де шукати сезонну роботу в Чехії: надійні джерела

Щоб знайти вакансії в Чехії, варто користуватися лише тими джерелами, яким можна довіряти. У Чехії сформована ціла екосистема працевлаштування, і якщо рухатися правильно, шансів потрапити до недобросовісного роботодавця значно менше.

Офіційний сайт Міністерства праці та соціальних питань

Сайт Міністерства праці – це найбільш офіційний ресурс Чехії щодо працевлаштування. Тут вакансії публікують безпосередньо роботодавці або агентури з дійсними ліцензіями.

На порталі Центру зайнятості можна переглянути тип контракту, вимоги, місце роботи, графік та іншу важливу інформацію. Кандидати можуть використовувати фільтри для пошуку сезонних вакансій, що особливо зручно влітку або восени, коли таких пропозицій багато.

Чеські сайти з вакансіями

Такі платформи, як Prace.cz або Jobs.cz, відомі по всій Чехії. Тут розміщують вакансії від малих локальних фірм до великих міжнародних корпорацій. Зазвичай роботодавці докладно описують умови, що спрощує розуміння того, чи підходить вам ця позиція.

Такі сайти корисні тим, що дозволяють створити профіль, отримувати сповіщення про нові вакансії та подавати заяву на вакансію без посередників.

Портали для іноземців

Сайти Expats.cz або Jobspin.cz зручні тим, що орієнтовані саме на людей з-за кордону. Тут часто пишуть оголошення англійською мовою, що особливо зручно для тих, хто ще не володіє чеською.

Ліцензовані агентури праці

Агентури праці – це легальні установи в Чехії, але дуже важливо вибирати лише ті, що мають офіційну ліцензію. Перевірити це можна в реєстрі на сайті Мінпраці.

Ознаки надійної агентури:

• не вимагає плати “за вакансію”
• укладає офіційний контракт
• надає інформацію про роботодавця
• оформлює вас легально

Facebook-групи та соціальні мережі

Тут можна знайти пропозиції від реальних людей, але рівень ризику вищий. Потрібно особливо уважно перевіряти інформацію: переглядати профілі, читати коментарі, вимагати офіційний контракт.

Пряме звернення до роботодавців

Це найнадійніший спосіб знайти роботу в Чехії без посередників. Багато компаній, ферм, складів чи готелів мають свої HR-відділи, які відкриті до кандидатів з України. Звернення напряму дозволяє уникнути додаткових комісій та отримати точні умови роботи.

Документи, необхідні для легальної роботи

Під час працевлаштування ключовою є юридична частина. Саме вона відрізняє легальну роботу від ризикових ситуацій.

Тимчасовий захист: простий шлях до працевлаштування

Українці з Vízum o dočasné ochraně (тимчасовий захист) мають повний *таі безоплатний доступ до ринку праці Чехії.

Це означає:

• дозвіл на роботу НЕ потрібен
• можна працювати у будь-якій сфері
• роботодавець реєструє вас у системі після підписання контракту

Станом на 2025 рік, тимчасовий захист діє до 31 березня 2026 року (згідно з рішенням Ради ЄС про продовження дії Директиви 2001/55/EC).

Сезонний дозвіл на роботу

Українці, які не мають статусу тимчасового захисту в Чехії, а також громадяни інших країн, які планують приїхати на сезонну роботу, повинні отримати спеціальну візу — Шенгенську візу для сезонного працевлаштування або довгострокова віза до 6/9 місяців (залежно від типу роботи). Про це йдеться на сайті Міністерства закордонних справ Чехії.

Які умови та вимоги?

1. Тип візи
   
   • Якщо робота сезонна й триватиме менше 90 днів, потрібно подавати заявку на короткострокову шенгенську візу з метою сезонного працевлаштування.
   • Якщо плануєте працювати до 6 або до 9 місяців (залежно від виду діяльності), потрібно оформляти довгострокову візу саме “для сезонного працевлаштування”. 
2. Куди подавати заявку
   Ви повинні подати заяву в консульстві Чеської Республіки або через візовий центр, який відповідає за вашу країну. Консульства зазвичай працюють за попереднім записом через електронну пошту або телефон.
3. Необхідні документи
   При подачі заявки вам доведеться надати:
   • дійсний паспорт;
   • заповнену візову анкету (вказати, що мета візи — “seasonal employment”); 
   • фотографії;
   • біометричні дані (відбитки пальців) — ці дані зазвичай беруть під час подачі.
   • підтвердження працевлаштування: це має бути дозвіл на роботу, виданий відповідним відділом праці Чехії відповідно до § 96 закону про зайнятість.
   • документ про проживання: якщо роботодавець організовує житло, потрібно надати підтвердження, яке показує, що житло відповідає вимогам (наприклад, площа кімнати, число людей) і вказує, чи плата є чи житло надається безкоштовно.
   • фінансові кошти: підтвердження, що у вас буде достатньо грошей або що роботодавець покриває вартість проживання.
   • медичне страхування на час візиту; для шенгенської візи — страховка є обов’язковою.
   • документ, що підтверджує намір повернутися додому: це може бути бронь квитка або інші докази зв’язків із країною проживання.
   • виписка з кримінального реєстру — для деяких типів віз може бути потрібно.
     
4. Переклад та офіційна легалізація документів
   Супроводні документи (наприклад, трудовий контракт, довідки) повинні бути перекладені на чеську мову офіційно. Якщо документи надаються іншою мовою, необхідний присяжний переклад. Також іноземні документи (наприклад, довідки з інших країн) можуть вимагати апостиль або іншу форму легалізації.
5. Розгляд заявки та терміни
   • Для шенгенської візи: термін розгляду зазвичай 15 днів. У окремих випадках він може бути продовжений до 45 днів, якщо потрібне додаткове вивчення документів.
   • Для довгострокової візи з метою сезонної роботи: може бути до 60 днів розгляду.
6. Отримання візи
   Після схвалення візи ви забираєте паспорт із візовою вміткою або, у разі відмови, — отримуєте форму з поясненням рішення.
7. Обмеження за строком
   На довгостроковій візі для сезонної роботи максимально допустимий термін праці — 6/9 місяців, залежно від типу сезонної діяльності та відповідного дозволу.

Типи трудових договорів у Чехії

Під час працевлаштування ви можете підписати один із трьох основних типів контрактів. Сезонні працівники часто починають з DPP — найпростішого формату, який дозволяє працювати до 300 годин на рік. Він зручний тим, що оформлюється швидко, а податки мінімальні.

DPČ підходить для часткової зайнятості. Тут вже є обов’язкові відрахування, але й більше соціальних гарантій.

Класичний повний трудовий договір — найнадійніший варіант, але його частіше пропонують на довгострокові позиції.

Pracovní smlouva (класичний трудовий договір)

Основні характеристики такого договору:

• повний або неповний робочий день
• оплачувана відпустка
• всі соціальні гарантії

DPP — Dohoda o provedení práce

Цей договір має такі особливості:

• до 300 годин на рік у одного роботодавця
• популярно для короткострокових сезонних робіт
• простий контракт

DPČ — Dohoda o pracovní činnosti

Особливості цього договору:

• зайнятість до 20 годин на тиждень
• підходить для підробітку або часткової зайнятості

Завжди просіть копію підписаного контракту та зберігайте її.

Важливі аспекти, на які варто звернути увагу

Сезонна робота — це не лише про робочий процес, а й про умови проживання, юридичні формальності та взаємини з роботодавцем.

Перевіряйте роботодавця

Працювати легально — це безпечно, але навіть у Чехії можна натрапити на недобросовісних посередників. Тому варто перевіряти компанію за IČO (восьмизначний код, який призначається приватному підприємцю або фірмі) через ARES або Justice.cz. Багато українців діляться, що такий простий крок врятував їх від сумнівних пропозицій.

Уважно читайте контракт

Договір має містити опис обов’язків, години роботи, оплату та умови проживання. Якщо щось виглядає незрозуміло — ставте питання. У Чехії працівники мають право отримати копію договору рідною мовою або англійською (якщо переклад надає роботодавець).

Житло та транспорт

Деякі роботодавці пропонують житло безкоштовно, інші — за невелику плату. Уточнюйте все заздалегідь: скільки людей в кімнаті, чи є кухня, Wi-Fi, транспорт до роботи. Пам’ятайте, що якість житла може суттєво відрізнятися залежно від регіону та сфери.

Зарплата та податки

У Чехії вказують два види зарплати:

• hrubá mzda — брутто, до оподаткування
• čistá mzda — нетто, те, що ви отримуєте на руки

Нетто може бути на 15–25% меншим від брутто (залежно від податків та відрахувань). У сезонних сферах часто платять погодинно, але відрахування все одно застосовуються відповідно до закону.

Якщо роботодавець обіцяє “високу зарплату без податків” — це може бути шахрайство.

Поширені запитання

Чи потрібне знання чеської мови для сезонної роботи?

Для більшості сезонних вакансій у Чехії не потрібне знання мови, особливо якщо йдеться про роботу на фермах, будівельних майданчиках чи складах. У таких місцях зазвичай працюють працівники з різних країн, а завдання доволі прості. Досить розуміти базові інструкції та не боятися перепитувати, якщо щось не зовсім зрозуміло.

Однак у туризмі й гастрономії ситуація інша. Тут хоча б мінімальне знання чеської або англійської значно полегшує роботу, адже доводиться спілкуватися з клієнтами чи колегами з адміністрації. Наприклад, офіціантам або ресепшіоністам без мови буде складно, але помічники кухарів чи покоївки можуть працювати й без неї.

Яка мінімальна заробітна плата в Чехії у 2025 році?

У 2025 році мінімальна заробітна плата в Чехії становить 20 800 чеських крон брутто. Це базовий державний показник, який встановлює нижню межу оплати праці. Однак важливо розуміти, що саме сезонні працівники часто заробляють більше за мінімум, оскільки працюють за погодинною ставкою, а в пікові місяці мають багато годин.

У різних сферах погодинна ставка може відрізнятися. Наприклад, на фермах вона інколи починається приблизно від 130–150 CZK на годину, на складах — ближче до 160–180 CZK, а в HoReCa ставки залежать від зміни, локації та досвіду. Увечері, у вихідні чи у святкові дні ставки зростають, і працівники фактично заробляють більше, ніж зазначено у контракті.

Важливо враховувати різницю між брутто та нетто: після податків сума, яку працівник отримує на руки, зменшується приблизно на 15–25%. Тому завжди уточнюйте у роботодавця, яку цифру він називає — брутто чи вже “чисту” зарплату.

Чи потрібен дозвіл на роботу, якщо я маю тимчасовий захист у Чехії?

Українці, які отримали тимчасовий захист у Чехії, мають вільний доступ до ринку праці. Це означає, що ви можете працювати у будь-якій сфері, обирати будь-якого роботодавця та укладати будь-який тип трудового договору — від DPP до повного трудового контракту.

Єдине, що потрібно роботодавцю, — повідомити про ваше працевлаштування у відповідні державні органи. Зазвичай це займає кілька хвилин, і ви можете починати працювати буквально наступного дня після підписання договору.

Як не стати жертвою недобросовісних роботодавців або шахрайських агентств?

Чехія — одна з найбільш упорядкованих країн у питанні працевлаштування іноземців, але навіть тут трапляються шахрайські схеми. Найчастіше вони пов’язані не з реальними чеськими фірмами, а з “псевдо-посередниками”, які діють у Facebook або Telegram та обіцяють “високу зарплату без документів”.

Щоб уникнути проблем, важливо дотримуватися кількох принципів. Насамперед ніколи не надсилайте гроші за пошук роботи. У Чехії це заборонено законом, і серйозні агентури працюють без жодних “вступних внесків”. Платити має роботодавець — не ви.

Перед тим як погодитися на вакансію, перевірте компанію через офіційні реєстри ARES або Justice.cz . Там можна подивитися, чи існує компанія, хто її власник, чи не перебуває вона у процесі банкрутства та які має види діяльності. Це простий, але дуже ефективний спосіб уникнути шахрайства.

Контракт — це ваша безпека. Ніколи не йдіть працювати без підписаного документа. Договір повинен містити ставку, тривалість роботи, графік, умови проживання та відповідальність сторін. Без цього ризикуєте залишитися без зарплати або опинитися у невідомих умовах.

Якщо роботодавець пропонує віддати паспорт “для зберігання” — відразу відмовляйтеся. У Чехії це незаконно. Ваші документи мають бути у вас.

Сезонна робота в Чехії — чудова можливість для українців та інших іноземців отримати стабільний дохід, досвід та нові можливості. Якщо ви шукаєте тимчасовий заробіток, варіантів безліч: від збору врожаю до роботи в готелях чи на складах. Головне — користуватися перевіреними джерелами пошуку й працювати тільки легально.

Багато українців, які їдуть на сезонну роботу в Чехію, регулярно підтримують родину вдома. Саме тому зручні та доступні міжнародні перекази стають важливою частиною життя. TransferGo допомагає робити це швидко, просто й вигідно. Завдяки нам ви можете надсилати гроші додому в кілька кліків — без зайвої бюрократії та прихованих платежів.